■ 자기소개
현재 한양대학교 ERICA Campus 경상대학 경영학부 교수로 재직 중인 전상길 교수는 고려대학교 경영대학을 졸업하고 고려대학교 대학원 경영학과에서 인사/조직분야로 석,박사학위를 취득하였다. 또한 SK Telecom에서 전략기획실에서 선임연구원을 역임하였고 캐나다의 University of Victoria 경영대학의 초빙교수로 재직하였다. 현재 대학과 대학원에서 조직혁신론, 전략적 인적자원관리론, 창의성 경영 및 연구방법론 등의 과목을 가르치고 있다.
주요 저서로는 ‘한국기업의 변화와 혁신’, ‘지식과 학습 그리고 혁신’, ‘핀란드 의회의 지식경영’, ‘창조경영의 원리와 추진전략’ 등이 있으며, International Journal of Management-Theory and Applications, International Journal of Learning을 비롯하여 경영학연구, 인사조직연구, 중소기업연구, 인사관리연구, 아시아 여성연구 그리고 국제지역연구 등 국내외 전문학술지에 50 여편의 논문을 발표한 바 있다.
특히 국무총리 산하 기초기술연구회 소속으로 정부출연연구원의 경영평가위원과 국가연구개발사업의 심의위원으로 현재까지 활발하게 활동하고 있으며 기획재정부 주관 정부혁신평가위원을 역임한 바 있다. 또한 한국연구재단 인문사회과학단의 RB(Research Board)로도 활동하고 있다. 또 한국행정연구원의 정책자문위원을 역임하기도 하였다. 또한 LG연암재단의 해외파견 교수로 선발되어 Canada BC주의 Victoria 경영대학 초빙교수로 판견되기도 하였다.
또한 미국의 Hewitt Associates로부터 아시아 최고기업선정위원(Committee Member of Best Employer in Asia)으로 선정되어 활동한 바 있으며 최근에는 영국의 Aon Hewitt Associates에서 주관하는 한국의 최고직장 선정위원으로 활동하고 있다. 특히 최근들어 미국 캘리포니아주 Orange County상공회의소의 경영자문위원 및 G-CEO과정 주임교수로 활동하면서 산학의 국제화를 선도하고 있다.
한국능률협회 컨설팅에서 주관하는 한국의 경영대상 및 한국의 인재경영 대상, 존경받는 기업, 한국의 고객만족 경영대상 심사위원으로도 활동 중에 있다. 특히 POSCO(동반성장분야), LG전자(동반성장분야), 롯데마트(동반성장분야), LG화학(HRD 분야), LG이노텍(R&D전략 분야), LS전선(해외사업 분야) 등 국내 주요기업에 전문적인 경영자문을 하고 있다.
■ 학력
1987, 고려대학교, 경영학학사
1989, 고려대학교 대학원, 경영학석사(인사/조직전공)
1993, 고려대학교 대학원, 경영학박사(인사/조직전공)
■ 경력
1993-1995 SK Telecom 선임연구원(전략기획실 근무)
2004-2005, 2009 캐나다 빅토리아 경영대학 초빙교수
2000-현재 정부출연연구원 경영평가 위원(국무총리 산하 기초기술연구회)
2004-2005 LG연암재단 해외파견교수 선정
2005-현재 국가연구개발사업 심의위원(한국과학기술기획평가원)
정부혁신평가위원(기획재정부)
2006-현재 인재경영대상 전문심사위원(한국능률협회컨설팅)
2006-현재 LG화학 경영자문교수(HRD 분야)
2007-현재 LS전선 경영자문교수(해외사업분야)
2007-현재 LG이노텍 경영자문교수(경영전략 및 HRD분야)
2008-현재 아시아 최고기업선정위원(Best Employer in Asia, 미Hewitt Associates)
한국최고기업선정위원(Best Employer in Korea, 영국 Aon Hewitt
Associates
2009-현재 한국행정연구원 정책자문위원
2009-현재 존경받는 기업 대상 전문심사위원(한국능률협회 컨설팅)
1995-현재, 한양대학교, ERICA 캠퍼스 경상대학 교수
2000-2007 한양대학교 행정대학원 주임교수
2002-2004 한양대학교 기획조정실장 역임
2005-2007 한양대학교 경상대학 경영학부장 역임
2010-2012 한양대학교 전략경영학과 학과장 역임
2012-2014 한양대학교 기업경영대학원 학과장 역임
■ 연구관심분야
리더십, 조직문화, 학습과 혁신, 전략적 인적자원관리, 고령화 및 직장과 가정의 균형
■ 주요논문
"리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로," 인사조직연구, 5(1), 1997
"우리나라 금융기관의 경쟁력 제고를 위한 전략적 고용조정방안," 인사관리연구, 24(1), 2000
“다운사이징과 기술혁신의 순환적 인과관계에 대한 탐색적 연구:씨스템사고에 의한 접근," 한국시스템다이나믹스 연구, 1(2), 2000
“역량기반 인적자원관리의 적용에 관한 연구:한국기업을 위한 상황론적 접근,” 인사조직연구, 14(2), 2006
“The Developing An Evaluation Framework for Action Learning: Using Viable System Model,” International Journal of Learning, 12(1), 2006
"고령자의 고용장애요인과 고령인구활용에 관한 국가별 전략연구," 국제지역연구, 18(2), 2009
■ 주요저서
한국기업의 변화와 혁신(공저), 1998
지식과 학습 그리고 혁신(공저), 2004
핀란드 의회의 지식경영(공역), 2006
조직학의 주요이론‘(2판)(공저), 2008
창조경영의 원리와 추진전략(공저), 2008
■ 수상경력
LG연암재단 해외파견교수 선발, 2004-2005.
한양대학교 우수강의 교수, 2010
■ 학회활동
한국 인사조직학회 상임이사 및 편집위원, 2009-2010.
한국 인사관리학회 상임이사 및 편집위원, 2007-2008
한국지식경영학회 이사, 2006-2007